单位未购买社保，在工伤期间辞退我
劳动争议广东 江门2024-11-21 21:27
律师回复
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月帮助201720人您好： 可以申请辞职，这个没有限制。但不合适，很不合适。你不辞职的话，同样可以申请劳动仲裁。如果您觉得单位的任何举措侵犯到了您的个人权益都是可以去起诉的。当然在起诉前，你最后先去当地人力社保局或是劳动局申请仲裁。 原问题：《在申请工伤认定期间可否辞职并因单位未依法缴社保而申请仲裁？》回复于 2022-08-13 21:30:26
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入职后公司在实习期间未购买社保
1，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围工伤期间被单位辞退
首先工伤 赔偿 工龄（工龄一年=一个月）*工资，按道理工伤是不能作为辞工理由的！如果辞工是因为工伤的话，是违法规定的。不过企业要辞退你 罪名可以加很多的，所以与其这样还不如在找一家，所以找企业拿玩赔偿金就走吧！ 原问题：《因工伤被公司辞退工伤期间单位停交社保，员工可以申请赔偿吗？
工伤问题可以委托律师全程处理。需要的话可以联系我，17721515389微信同号。工作期间未签定劳动合同，没交社保，疫情期间无故辞退，克扣工资
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：遭遇公司无故辞退，在职两年两个月，未签订劳动合同，未购买社保，被辞退能申请赔偿金吗？
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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