我们是学生工，然后入职的时候签的合同是做满三个月不被扣工时，要是做不满就扣30个工时，然后现在我们没有做满30个工时
合同纠纷贵州 贵阳2025-03-05 23:10
相似问题解答
做模工时考核合理吗？
库 工时管理有效提高绩效考核及工作效率 共享文档2013-05-22 3页 3.36分用App免费查看-专业提供工时及效率管理解决方案工时管理有效提高绩效考核及工作效率摘要:工时管理是现在人力资源管理必须努力思考且要面对的重要课题, 主要是做临时工要求做到月底（未满一个月，没签劳动合同）现在不想做了，但是没做满说要扣工时
临时工一般是没有固定期限的。进了一家工厂做小时工，没有与劳务签任何合同，离职后，劳务说没有做满三个月的工时要克扣时薪，但事前劳务没有任何说明，他是一贯如此，我是否可以告他
现在已经没有传统意义上的临时工，只存在劳务派遣用工可以被称为所谓的“临时工”，如果在试用期内，只需提前3天就可以了，而不在试用期的，书面30天通知，没有合同也可以告他，但要提供存在劳动关系的证据 原问题：《进工厂上班不签任何合同的算临时工吗你好，我想咨询下，我们公司工作时间是上五休二，现在要求我们上一休一，还说工时不够，让补工时，合法吗
展开全部具体要看情况，一般来说以前的“铁老大”改制后也不至于乱来吧，如果确实是履行完相关程序后，你这么做公司是不违法的，相关法律条款如下《劳动法》：第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时以工时不够扣工资合法吗
如果是按照劳动合同的工作时间上下班，则不合法，应向当地劳动部门反映情况和进行投诉。如果劳动合同规定八小时而劳动者自身提早下班或其他原因导致上班不满八小时，则按照工时不足来扣工资是合理的。 原问题：《每天上班不满8小时 没请假 正常休 到月底相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
