进厂做临时工，但是已经上班三天，还没有签劳动合同
合同纠纷广东 广州2024-11-22 23:29
律师回复
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月帮助201720人我们公司里也是这样，没有毕业的不签合同，但是工资什么的都会非常明白讲出来，因为如果你不满足条件，签合同是违法的，不签合同还可以解释为暑假工或者学生实习等。如果你以后长期在这里工作，一定要问明白，去人事部门去问一下吧，问清楚比不清楚要好。再说你才刚开始，三天一周的不算什么，别以后再冤枉了自己，什么也得不到。 原问题：《来公司都上了3天班了，可是一直没有跟我签劳动合同，但是我是实习生，之前面试的时候说因为我还没有毕业》回复于 2022-12-02 22:18:46
相似问题解答
已经到医院上班半个月 没有签劳动合同
劳动者生病不能继续上班，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位正常支付医疗期工资，不得解除劳动合同，劳动双方没签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位和劳动者存在劳动纠纷，劳动者可以就是我进厂合同签的是小时工
首先：你是想继续留在工厂的吗？转为正式工当然比不转要好了？签过合同了吗？转正式工如果没转的话就属于临时工或者是试用工，如果没有书面的协议或合同的话，你是很难维护自己的意愿的。 或是你其实就是不想签合同把自己捆在那家工厂呢？ 原问题：《我是在上班三个多月没有签劳动合同
你可以主张没有签订劳动合同双倍工资钱工资不给，还没有签劳动合同
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）公司要与我做劳动合同补签
现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内相关法律热点
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