劳务纠纷，工厂单方面解除劳动合同
经济纠纷江苏 苏州2024-11-21 07:42
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月帮助201720人如果职工想要单方面解除劳动合同的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职（如果是在试用期内的，只需提前三日)，其他满后双方劳动关系即可以解除。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《要是跟工厂里发生纠纷,工人怎样才能单方面解除劳动合同》回复于 2022-08-14 07:51:40
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公司解除劳动合同，劳务纠纷
1.劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2.劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪、异地远调等）续签，而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。3.劳动合同到期，用人单位以劳务合同 劳动合同纠纷，解除劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件工厂劳务劳务纠纷
未签订劳动合同的话，应当支付劳动者双倍工资，但是因为仲裁的有效期限是一年，所以劳动仲裁部门一般只支持11个月的赔付请求。另外，工人的呼吸道疾病，可以让他去做职业病鉴定如鉴定出来非职业病的话，则与工厂无关，如果鉴定出来是职业病，则建议工厂去人劳务纠纷与无故解除劳动合同
可以主张违法解除经济赔偿金问我们工厂没有续签合同，我能不能单方面解除劳动合同
您好！劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动，同时不得违反法律法规及企业规章制度等，否则同样有可能被无偿解除劳动合同，其解除与固定期限劳动合同没有多大区别，不管是劳动者还是用人单位，都可以依法解除。根相关法律热点
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