办理讨薪公司欠我们五月份的薪资现在还没有给

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  月帮助201720人

  1、公司拖发了我们 12月 1月的工资　　根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。你可以向法院直接申请支付令，由人民法院替你讨要工资，但申请支付令根据有关规定，你要交一点费用，而且你那个单位如果在规定期限内提出异议，则支付令就失效了，你的钱也就白花了。如果你那个单位在规定期限内没有异议，则支付令生效后就可以直接执行了。此外你也可以直接向劳动行政部门反应，由劳动行政部门责令你那个单位限期支付劳动报酬。另外就是申请劳动争议仲裁或向法院起诉了（申请劳动争议仲裁不收费）。总之方式方法手段很多，你可以自由选择。　　2、关于解除劳动合同　　《劳动合同法实施条例》有下列规定：　　第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　《劳动合同法》有下列规定：　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　　你填写了辞职申请单，也交到人事部门，他们也确认了（有依据吗？），可是他们没有给你签字 ，也没有给你开具解除劳动合同的离职证明，你可以向劳动行政部门进行反应，由他们根据规定责令其改正。没有那个东西，在合同有效期内你再找工作会比较麻烦的。　　3、我的合同是3月初到期　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以合同到期你的劳动合同自行终止。 原问题：《关于公司拖发工资问题》

  回复于 2023-01-02 13:48:18