武汉国企在长沙分公司，周末休假需要写休假申请经过部门领导和分管领导同意
劳动争议2024-11-21 13:20
相似问题解答
公司中层部门领导同意员工正常休假，又不给加班费
明确地告诉你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以调班 ------ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报没有及时跟领导申请休假 。会按照旷工处理
请假时一定要先争得领导同竞并且明确准许并批示，才可有效。如果请假未经领导同意，等于旷工。这是常规，如果真有急事，低级领导不批，可以向上级申请。如果得不到批准，私自不来，肯定按旷工处理。 原问题：《明明已经请假，因为领导未及时批复被算旷工，合我在区政府部门上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假补助钱至今没发
可以试试，不同意没法告，年休由领导安排，考虑员工个人意愿（只是考虑而已）职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生年休假可以跨年度休假吗
企业职工带薪年休假条例：第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单劳动者年休未休现申请休假
当然可以休了。按照劳动法年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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