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您好,我想问问公司在未给员工购买社保的情况下,正式员工急辞是否违反劳动法

劳动争议广东 深圳2024-11-21 13:13

律师回复

  • 崔常山律师
    月帮助39231
    建议还是发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有缴纳社保,然后再走人。
    回复于 2022-08-14 13:50:29 咨询他
  • 智能法律助手
    月帮助201720
    正常的情况是这样的:单位和职工应当签订劳动合同,劳动合同中会约定合同期限和工资数额,同时约定必须缴纳五险一金。所以,单位应当为职工缴纳五险一金。并及时足额发放工资。职工应当工作到劳动合同期满。如果职工提前离职,属于违约,应当承担违约责任,一般是支付违约金,同时,辞职是需要提前一个月书面向单位提出的,不能急辞。所以,整个事情让单位和您搞乱了,至于谁合法或不合法,您自己判断吧。 原问题:《在没有交社保的情况下急辞,公司说只付基本工资那样合法吗?》
    回复于 2022-08-14 13:21:28

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    2024-04-27 13:36:36
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  • 崔律师思路清楚,回答直接

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    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

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