您好，我想问问公司在未给员工购买社保的情况下，正式员工急辞是否违反劳动法
劳动争议广东 深圳2024-10-31 13:13
律师回复
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月帮助201720人正常的情况是这样的：单位和职工应当签订劳动合同，劳动合同中会约定合同期限和工资数额，同时约定必须缴纳五险一金。所以，单位应当为职工缴纳五险一金。并及时足额发放工资。职工应当工作到劳动合同期满。如果职工提前离职，属于违约，应当承担违约责任，一般是支付违约金，同时，辞职是需要提前一个月书面向单位提出的，不能急辞。所以，整个事情让单位和您搞乱了，至于谁合法或不合法，您自己判断吧。 原问题：《在没有交社保的情况下急辞,公司说只付基本工资那样合法吗？》回复于 2022-08-14 13:21:28
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公司未给员工交社保
可以提起劳动仲裁补缴社保企业未给员工交社保，员工控告公司，最好怎么处理
新员工进公司法律没规定要马上签订合同。你可以签了合同再去买社保。但新员工进公司满一年你不签合同，就视你为要签订无固定期限劳动合同，社保要必须买而且还要补足1年的份 原问题：《急,公司没给员工签合同和买社保被员工举报了会怎么处理?有什么好的解员工急辞且公司不批的情况下，离开岗位怎么处理
建议和公司协商好工作对接你好，公司把正式全日上班的员工变为兼职员工是违反劳动法的吗
展开全部 现行劳动法规并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是原单位无异议，新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条（四）款、第九十一条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改您好，我身体不适想辞急工公司要扣钱合理吗
辞急工按照劳动法是需要扣钱的，你生病有医院证明公司就不会扣钱， 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
