一个月四天假，每天工作九个小时，合法吗
损害赔偿湖南 衡阳2024-11-24 13:21
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月帮助201720人劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资 原问题：《我上2班倒的工作,每天加吃饭上9小时,一个月只有4天假期,这样合法吗?》回复于 2022-08-14 13:30:50
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请问我现在的单位每天工作8个半小时，算合法吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，超过部份应按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件私立医院不给休班每天7小时工作
可以申请劳动仲裁维权每天工作15小时
单位让工人每天工作十五小时是违法的。根据相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，并要求支付加班工资。工作时每天工作就九个小时，加班的话13个小时 正常吗
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、30天无休每天工作10小时合理吗
你是拿月薪的还是靠加班费，那月薪的话当然不合理，如果是靠加班费，那么看你是否自愿加班，因为加班时间的多少直接和你的工资挂钩，你想休息，那么你的收入就会少一些。记得在网上看到，富士康的员工还为按正规劳动法加班少而在厂区拉条幅游行过呢。当然，工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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