加班猝死赔偿方案
劳动争议江苏 苏州2024-11-23 14:28
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月帮助201720人加班猝死，属于因工死亡。1、要求丧葬补尝金，一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。2、供养亲属抚恤金，标准依国家规定。3、提供一次性补尝，不少于48－60个月工资。（职工死亡前一个月平均工资，包括加班和其它项工资在内） 原问题：《加班猝死，应该怎么赔偿?》回复于 2022-08-14 14:30:26
相似问题解答
加班引起的猝死赔偿问题
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生工做中突然猝死的赔偿
如果是在工作中突发疾病于48小时内死亡的，可以申请工亡。在工地干活猝死怎么赔偿
一般情况下不属于工伤，不是发生在工作时间的。但要依据具体死因，和工作有无关系，有关系则属于工伤，如果无关疾病造成的，很难按照工伤索赔，所以单位也就不会承担赔偿义务的，不过人毕竟是在工地死亡的那么工地多少要赔付一些的。建议协商解决 原问题：《工作时间猝死，如何赔偿
一、工伤认定所需材料1.《工伤认定申请表》;2.、居民身份证;3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书;4.劳动关系证明，例如劳动合同;5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单;6.死亡证明(职工死亡);7.公安部门证明/其它相关证明(工作喝酒第二天猝死怎么赔偿
哥们，真同情你……首先可以肯定，你的行为跟故意杀人罪和过失杀人罪都不靠边刑法第16条规定：行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪所以你不会承担刑事责任，但可能会面对对方相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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