你好，我在一个私企上班，故意不发工资，没签劳动合同，社保只缴纳三险，我要求他赔偿
合同纠纷青海 西宁2024-11-21 14:53
律师回复
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月帮助201720人依据劳动合同的相关规定，你可以主张如下权利：1、可以要求补缴工作期间的社保；2、要求自入职后的的第二个月开始的双倍工资；3、以公司没有与你缴纳社会保险解除劳动关系，可以要求一个月的解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《你好。我在一家私企工作刚满一年。公司没有跟我签订劳动合同。也没有缴纳社会保险。现在我提出辞职。》回复于 2022-11-04 13:22:25 -
相似问题解答
我在一家小型机械厂上班，没签劳动合同跟缴纳社保，期间工作三年，离职后我该怎么申请赔偿
1、从你入职起就同公司建立起劳动关系，你要设法证明你的入职时间； （1）公司应当依法为你缴纳你所有的社保； （2）自你入职的第2个月起，公司就应当支付你的双倍工资（公司违反了本法第10条、82条）； 2、公司每月扣你200元的工资已经你好，我已经退休，在一个私企单位上班，谈好的底薪6000，发工资就发3000
虽然你没有邀请我，我也来回答一下：首先：当然是看地域，不同的地方消费水平不一样，但相对于技术岗位要低一些，但高过普通的销售员的底薪。其次，也要看公司，在不同的公司是不一样的，就我的经历来说吧。我去过三个私企，两个国企，第一个国企，13年的时你好，有个问题想咨询一下，我老婆在一私企工作了十五年，没社保，没签劳动合同，现在被裁员了，请问有补偿吗？
由于自己提zhidao出辞职，就是签合同的人自己提出辞职，单位也没有任何赔偿的，要单位辞退才有补偿每一年工龄个月工资，以十二个月为限，由于单位没有和你签劳动合同，交社保，你可以用这个理由要求单位赔偿，也可以通过当地劳动监察大队进行仲裁 原问劳动仲裁社保只交一险怎么赔偿
可以去劳动监察投诉，要求补缴社保公司乱扣工资，没交社保，没签劳动合同
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位。没有签订劳动合同的，你可以立即离职。3.支付实际相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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