规培生未按规培协议：规培结束后五年内不能调离单位，否则当违约处理；违约需要赔偿规培期间所有费用的两倍，包括工资、补贴、奖金、进修费用、五险一金等，否则单位不办理任何调离手续。
合同纠纷2024-10-05 13:40
相似问题解答
规培协议的签约问题
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可与医院是合同制，一年一续的，后来出来规培，单位委培形式，要求签署补充协议，内容是规培结束后必须在原单位上班五年，提前辞职需交违约金，违约金的数额为在规培期间原单位医院发放的所有工资
已经生病了，在买保险过一段时间再去看病，如果在医院没有你的病历，那么保险公司会理赔，如果保险公司查到你有生病的病历，那么属于拒保范围，保险公司可以不对你进行赔偿。保险理赔的具体程序如下：1、在保险合同保险期间，保险人应当按照合同约定承担保险规培后医院要求赔偿
您服务期通指劳合同约定或者由双另外约定、规定劳者必须用单位工作定间约定通与劳合同期限相致致情况服务期于劳合同期限服务期超部仍效力说签订五劳合同合同约定十服务期五合同期满单位权利选择否继续与签订合同单位选择继续签订义务签订否则要承担违约责任单您好，住院医师规培期间已签署劳动合同的原单位以未在本单位上班为由未发放基本工资，但是规培期间正常缴纳五险一金，现在规培结束，单位向我索要规培期间医院给本人缴纳五险一金的个人部位的钱，并从现在每月的奖金里扣除。这种情况单位存在违法吗
是的。违约劳动合同法：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你好，我想请问规培协议属于什么合同，在医院护士规培想退了，现在医院不放怎么办
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可相关法律热点
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