公司因当天业绩没达到，到点不让下班
劳动争议安徽 芜湖2024-11-21 16:50
律师回复
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月帮助201720人展开全部1.要看合同当时是怎么签定的。劳动合同所规定的内容哦。2.如是按正常签定的劳动合同。 在合同期内解除劳动合同。公司要给予员工补偿金。补偿标准按国家规定执行！3.也可以不给，只要确定员工不会去劳动部门反映。 呵呵。。。被口水我。。谢谢！！ 原问题：《公司为员工做业绩绩效考核，没有达到标准的就要走人，如果还在合同期内的，公司需要赔偿员工吗？》回复于 2022-12-02 21:33:38
相似问题解答
公司因业绩pk罚钱合法吗
违法的 《劳动法》第九十六条规定 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查我们公司销售业绩达到一定标准后才发放底薪没有达到标准的话，只能领提成。
一般也不公司并不是按照地区最低工资标准参照的，都是根据个工资自己的情况来定的。业务公司也很少有给员工办理什么三险一金的。一般都是底薪 提成 奖金的模式。因为你三个月没有业绩说以老板可能会解雇你。但是如果你有业绩了而且份额很大。提成很多泥还会淘汰长期没业绩的销售人员
抓住两点就行了：一是业绩要过得去，不要老是在后面垫底，那样即使别人不淘汰，你也干得没有劲吧。二是与老大处好关系，也就是你的部门领导，平时与他保持高度一致。 原问题：《公司销售人员的淘汰》离职后，当天不让住公司公寓，也交了住宿费犯法吗
辞职，不需要征得公司批准，你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法通知用人单位，并保留送达的证据即可。即如果你将辞职通知书直接交给公司，要让公司开具收条并加盖公章；或到邮政以快件的形式发给公司，并留下快递单号，复联等证据。辞职到期工作的最后一相关法律热点
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