私立学校老师䛨职后被公司开成离职证明
合同纠纷云南 保山2024-10-05 17:54
律师回复
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月帮助201720人离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工，日后发生工伤，或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦，但是实际中，就是会有双重劳动关系的产生，所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了，比如原单位停薪留职人员，就在原单位存在劳动关系，但是他们还是可以重新就业的；或者下岗人员，有些和原单位也存在劳动关系，但是社会也会鼓励他们的再就业，这种情况下，也不可能开离职证明，因为压根就没有离职， 只要让员工书面保证若因双重劳动关系产生的一切经济纠纷，由员工自行负责就可以了（当然，属于离职而开不出证明的，就要其诚实告知，否则因欺瞒产生的经济损失，由员工自行负担，且单位将与其终止劳动关系） 原问题：《私立学校入职需要离职证明么》回复于 2022-08-14 18:00:58
相似问题解答
你好，离职后一个月可以向公司开离职证明吗
应该离职时出具解除劳动合同证明单位不按规定出具解除劳动合同证明造成损失可以要求单位赔偿《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原问题：被免职后，个人提离职，离职证明上的岗位写什么
不管什么原因离职，单位都应当开具离职证明。离职证明上是不写离职原因的，只是写明劳动者的姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、合同是解除还是终止、单位联系人、单位联系电话等信息。 原问题：《在同一公司内部转岗后，离职证明写哪个岗位？还是两离职后前公司不发工资
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请私立学校老师中风怎么办？
当然不会，因为没有任何法律依据。 一、学校老师，并不是什么特殊行业或特殊职位，法律上不存在竞业限制的规定。 二、任何家长，只要不违反法律法规或当地的规定，有选择子女就学场所的自由！ 三、即使家长的选择，受到了你的影响，那你本人又违反了什么法试用期间离职后，公司拖欠工资，扣钱
您好，可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因1. 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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