我想问下，如果劳动合同到期，东家单方面不想续约，是否有赔偿？赔偿多少？如果他们在劳动合同上，只写补偿1个月，是否合法？
合同纠纷广东 广州2024-12-03 20:11
律师回复
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月帮助201720人因为你本人是06年上班的，所以：1、你不能要求订立无固定期限劳动合同；2、经济补偿金只能从《劳动合同》实施之后算起；3、《劳动合同》实施之前的经济补偿金按当时的规定办理。《劳动合同法》法条参考： 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。我是上海的律师。要是还有什么不清楚的可以给我留言或是给我打电话（我的个人呢空间里面有联系方式），免费咨询。 原问题：《劳动合同到期单位单方面不续约的赔偿》回复于 2022-11-04 12:47:49 -
相似问题解答
劳动合同到期1年多了，现在我不想做了，有赔偿吗？
先明确一点，是不是签了一年的合同做了两年还是每次签一年合同签了两次？ 如果只是签了一年合同，但做了两年，那公司得承担未签劳动合同那一年的双倍工资。 如果是合同每年一签，做了两年（也就是签了两次合同），劳动合同到期，双方劳动关系想咨询下签的派遣合同到期，对方不再续约是否可以要到赔偿金，金额是多少
这位朋友： 根据你对问题的描述，我来解答你提出的三个问题： 1. 劳动合同期满后未续约，按照我国劳动合同法的规定，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。 补偿标准为：工作年限×本人年度平均工资。即4个月的经劳动合同到期不续约单位需要赔偿吗？如需要如何计算
单位需要支付补偿金您好，用工单位在劳动合同没有到期的情况下，解除劳动合同，没有提前30日通知。除了赔偿一个月经济补偿金，是否有双倍赔偿或待通知金一说？
1、2010-3-18——2010-12-31，这期间与单位形成了劳动关系。但须你准备证据比如：工资条、工资卡、工作证、考勤表、同事证言等，有其一即可。2、你可以到单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、你可以得到：未签劳动合同期您好，我想咨询劳动合同未到期，公司辞退我的赔偿
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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