您好，因为工作调动，原单位工资证明表上明确写了工资已发到8月31日，现单位以调档时间为10月，不补发9月份工资，请问这个工资我应该找谁要
损害赔偿河南 郑州2025-04-18 20:43
律师回复
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月帮助201720人如果你是刚毕业参加工作的，按规定，收入证明需要提供已支付工资的平均月收入乘以12计算，如果是参加工作一段时间，只是因为变更工作的，需要你由原单位和现单位分别开具。在提交申请核定表的同时，需要你提交社保等缴纳证明，审查十分容易。 原问题：《还有现在刚开始工作，但是让公司给开据12个月的工资证明，会有什么问题么？ 在后面的审查过程中，查的出来》回复于 2023-01-02 13:20:30
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因工作调动，产生调动档案时间差，因而造成一个月的工资没有了，请问这个月的工资应该找谁要
新公司上班1个多月了，劳动合同都没签： 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动您好，上班单位不上保险，拖欠工资
广东胡律师：根据劳动法此用人单位违反了以下规定：不签劳动合同、收取押金，拖欠工资。1、看你自己，举报和申请仲裁不冲突；2、很难凭你这点描述给予你回答，作为专业的法律人士不给当事人没有经过事实依据的结论回答；3、这一证据只能证明这家公司存在，你好，我原单位的带薪休年假是先扣除休假工资，年底补发。那我在补发前离职了 那这部分工资属于我应得范围吗
这个需要与相关用人单位的人事进行沟通我在原单位工作履历没有了，但原单位为我开了在原单位的证明，请问这个证明可以做工龄证明吗？
公积金封存,你新单位社保也交了,说明原单位已经给了办了离职手续,只是你不知道,你只有找原单位好好说说了.还知道你是哪里?我们这边只要新单位直接操作就可转进来,不需要原单位证明了 原问题：《从原单位离职，但由于种种原因原单位未开具离职证明。现劳动合同明确工资为固定工资制，不设基本工资绩效工资等，但突然出台绩效考核制度合法吗
你说的这个问题好像有点模棱两可,没有看懂你想说什么?是不是说你每个月达到了公司考核后,就会按你的业绩加上基本工资呀?一般新人放司要拿到基本工资,是要完成业绩的情况下才有基本工资呀.这基本工资其实是新人完成相应业绩给的奖金,如果说你要基本工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
