老板拖欠工资还打人
劳动争议安徽 合肥2024-11-21 08:03
律师回复
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月帮助201720人不合法。打人的话报警处理。拖欠工资：劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。【3】 向当地人民法院申请支付令 原问题：《老板拖欠工资不给，还要打人，他这么做也是合法的吗？》回复于 2022-08-15 08:11:12
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老板拖欠工资还打人
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。老板打人还恶人怎么办
你要意识到：动手打人的老板素质极低。如果轻微的话，趁早早点辞职，如果问题严重的话，要掌握证据，让法律来保护自己，让恶人得到严惩。千万不能坐以待毙，天下太平。因为他会变本加利的折磨你 原问题：《老板动手打人怎么办》老板开除员工还拖欠工资不发
你可以立刻到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条老板拖欠工资 老板拖欠工资 老板拖欠工资
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到老板拖欠工资 还克扣工资
与老板协商，要求老板足额支付工资，无法协商的就收集证据到劳动监察投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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