试用期提前十天说过离职，现在领导那边不给签字
合同纠纷江苏 盐城2024-09-28 09:31
律师回复
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月帮助201720人你好，这种情况是普通求职者经常碰到的问题，解决的办法如下。首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，不要着急，具体操作步骤如下。一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。最后，告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。 原问题：《我打好辞职报告，递给领导，领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞职，我该怎么办？》回复于 2022-08-15 09:41:22
相似问题解答
离职单领导不给签字
如果单位没有和你签订劳动合同，你可以写一份辞职报告给人事部门就可以走人了，你交的押金如果单位不给，你可以去找劳动监察申诉，他们会帮助你要回来，劳动法明确规定任何单位都不可以收取押金。这样可以么？ 原问题：《单位领导辞职报告不给签字怎么办？》试用期不立马给工资合法吗，试用期离职不提前三天说合法吗
呵呵!你也太急了吧,劳动法规定没有签劳动合同的提前三天辞职,离职后三天就可以去拿工资了,加班肯定有加班工资的,真的不给可以向当地劳动局投诉,大公司更怕到劳动局投诉,你可以打114查询下当地劳动局电话咨询下 原问题：《试用期辞职要提前说吗?当试用期提前三天辞职，需要领导批过吗
试用期，劳动者需解除劳动合同的，可提前三日以书面形式书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需公司批准。但需要注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除试用期离职，领导让开学了，再离职
用人单位这种做法不合法，劳动者试用期内依法提前三天申请的离职，无需用人单位批准，在三天后的离职日，用人单位应依法开具解除劳动合同证明，办理相关离职手续，并结清工资或者在下一个发薪日支付。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形试用期间提前三天离职，不给工资，合理吗
试用期提前3天辞职不批，公司违法。离职有工资。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
