在公司上班将近两年，现在公司以业绩不达标为理由，扣工资！但他的考核制度也不公开，考核机制很不合理，有种逼迫让员工主动离职的意思，这个该怎么弄
合同纠纷江苏 南京2025-02-22 10:31
相似问题解答
公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标公司以绩效考核不达标为由想要逼迫我们离职，说是下个月还是不达标就淘汰
展开全部1.签定劳动合同没有？如果签了。按照劳动法提前30日通知你或者赔偿你一个月薪水后，予以辞退； 2.是否还处于试用期？劳动法对试用期的时间有专门规定，一年合同的1个月试用期，3年以下的不得超过2个月试用，3年以上的不得超过半年试用，但公司扣员工工资，以绩效不达标为目的
用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各劳务纠纷问题，公司逼迫员工主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
