质保金39万,依据考核细则应扣除100万。怎么办?是只扣39万还是需要另行索赔
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你好像咨询个事假扣工资相关的问题。销售岗位、事假是扣除底薪+提成,还是只扣底薪?
事假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的200%(最多200%,有的好企业扣除100%) 病假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的100%(最多100%,有的好企业扣除50%) 补贴和奖金是不能扣除的,最多就扣除你当天的饭补和车补!别的都不能扣试用期被辞退 没有考核依据
这个需要公司有这方面的制度。建立试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者,并让其签字认同。 原问题:《试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎绩效考核分99但是全扣除绩效工资
要判断是否合理,需要结合单位制定制度的先决条件、实际经营环境以及制度适用范围等情况才能进行分析进而得出结论。通常情况下,单位对某一生产经营领域设置了考核标准是经过长期实践而获得的,就拿如上所说的70%绩效来说吧,如果当被考核人执行绩效低于7索赔公司名称是被索赔方还是需要索赔方
交通事故受害方应该向肇事方的保险公司索赔。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定:机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:1、你好 被单位扣除赔偿是到手工资还是说扣五险一金前的工作
按照应发工资计算赔偿金或补偿金,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 原问题:《公司恶意降薪赔偿是按实发工资,还是相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了