合同期为三年，乙方提前2年解除劳动合同吗？提前30天告知，需要支付违约金吗
合同纠纷上海 上海2024-11-21 11:08
律师回复
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月帮助201720人展开全部1、劳动者解除合同需要履行的义务：试用期内需提前3天通知用人单位解除合同；没有试用期或已过试用期的需提前30天通知用人单位。2、只有以下两种情况劳动者需向单位支付赔偿金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，且解除劳动合同属于该服务期内的；对负有保密义务的劳动者违反保密约定，泄露单位商业秘密和与知识产权的需要支付违约金。 原问题：《在合同期内提前30天通知用人单位解除合同，还需要支付赔偿金吗？》回复于 2022-11-04 11:27:37
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合同未到期提前解约，需要支付违约金
无论甲方，乙方，合同未到期，双方都不能提前毁约，必须按照合同的的约定，认真履行合同中条款之义务，直至合同期满为止。假如乙方提前单独（未与甲方商量）解除劳动合同，根据合同法条款之相关规定，乙方必须承担因提前毁约给甲方造成的相应的经济损失，即必提前解除合同需要支付多少违约金
违约金只针对两种情形：一、服务期未履行完的；（公司提供专项培训费用时才存在的）二、有商业秘密的；其它的一律不需支付违约金，如果你在试用期间，提前三天以书面形式通知用人单位即可；试用期后的，提前三十日通知。 原问题：《提前终止合同是否需要交违年前甲方提前一个月告知乙方解除劳动合同
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济您好，请问违法解除劳动合同需要提前三十天吗？
根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金,,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条提前解除租房合同 200%违约金合理吗
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