公司里的劳动纠纷
合同纠纷四川 乐山2025-04-02 12:58
律师回复
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月帮助201720人1、公司自2008年1月1日起超过一个月不与员工签定劳动合同的，应当自2008年2月1日起支付每月双倍工资：所以，即使公司老总很好，不签合同也是违法的，她要求支付每月双倍工资是合法的要求。2、如果你们真的认为老总很好、想“为公司做一点事情”：（1）可以帮助老总消除她能找到的她在公司工作过的证据，只要她没有证据证明她在公司工作过，她要求公司向她支付双倍工资的要求就不会得到支持。（2）还有，尽量让现有员工全部被签合同吧，签合同的时间应向前提，最好是在进入公司后一个月内。 原问题：《公司劳动纠纷（高分求答）》回复于 2022-12-02 20:43:18
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关于公司的。。劳动纠纷
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1、一人兼两岗位，工作量肯定是两个人的工作量，我觉得你提出的补偿要求应该合理；2、公司和你协商解除劳动合同的事，如果双方还没有签字，任何一方都可以反悔，需重新协商；3、你与公司沟通的邮件记录只能证明协商的过程，还不能当作有力的证据；有力的证关于跟前公司的劳动纠纷
你好，我是李律师。可以联系我17721515389微信同号。和原公司的劳动纠纷问题
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劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
