劳动合同法方面的问题
合同纠纷山东 潍坊2024-09-28 14:21
律师回复
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月帮助201720人以解除劳动关系。1。2、本案中你所说的女职工有重大的违纪行为，公司可以单方解除劳动合同，并且不给予经济补偿、你所说的职工怀孕期间公司不能解除劳动合同也是对的，但是不能对抗违纪解除这种情况 原问题：《关于劳动合同法的问题》回复于 2022-11-04 10:39:25 -
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您好！我想免费咨询一下劳动合同法方面的问题
这种情形属于违法解除劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事你好 请问可以咨询劳动法方面的知识吗
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 既然如果劳资双方已定立书面的劳动合同，合同期限为2年，那么企业如果需要变更合同条款的话，就必须征求楼主的意见，于楼主协商一致才可以变更劳动合同，所以用人单位单方面的说暴力执法方面的法律问题
金额多大？情节是否严重？（可点律师头像，详细咨询）您好！我想咨询一下劳动法方面的问题！
您好，具体是什么情况呢？具体咨询可购买付费咨询详细沟通。劳动法方面的咨询
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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