你好，我想了解一下公司对于这个辞职后提成的一个发放是要延期到一年以后，这个属于合法吗？
金融证券四川 成都2025-02-22 15:52
相似问题解答
离职后提成未发放
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。您好您好，想咨询一下公司压着我们一年的提成不发合法吗
1、单位没有按照约定足额发放员工工资，那么是属于违法行为。 2、员工可以拨打12333投诉也可以申请劳动仲裁进行索赔。 3、依据《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳劳动仲裁问题，离职后不发放提成
1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁法院是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时离职后未发放半年的扣除的提成。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付想咨询一下公司与员工之间提成发放问题
我曾经也卖过一段时间的衣服，所在的店铺，尝试过很多种提成的方式。 你上面列举出来的，确实有很多的弊端。 我给你说个办法，你参考下。 针对问题1： 提成方式：集体提成，也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。 但是相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
