劳动纠纷，被克扣工资
经济纠纷四川 成都2024-11-21 15:58
律师回复
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月帮助201720人日工资应该月工资除以21.75，而不是28，30。加班费应该给的，他没给是他的责任。不过我建议你还是算了，按理说辞职确实应该提前一个月提出，你说走就走，确实也要给单位造成损失（别问我什么损失，总之就是有损失，嘿嘿）我觉得你们这么结算也就差不多了，一点点钱何必弄得鸡飞狗跳。 原问题：《劳动纠纷在线咨询~！离职时公司克扣工资》回复于 2022-12-02 20:26:07
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劳动纠纷，克扣工资
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间劳动纠纷，克扣工资
去劳动局的话不叫起诉，而叫举报，向劳动局反映单位克扣工资的问题，劳动局会进行行政处罚，责令单位支付你的工资。你说的起诉是指向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，没有什么硬性的条件，只要你与单位之间存在劳动关系，而且你认为自己的权益受到了单位的侵劳动纠纷，克扣工资
去劳动局的话不叫起诉，而叫举报，向劳动局反映单位克扣工资的问题，劳动局会进行行政处罚，责令单位支付你的工资。你说的起诉是指向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，没有什么硬性的条件，只要你与单位之间存在劳动关系，而且你认为自己的权益受到了单位的侵劳动纠纷克扣工资
首先别着急。仔细想想其中的细节问题。第一、合同是你签字的，里面有无注明二八开的工资，你回想一下，看能否想起来。你可以找你的同事问问他们的合同内容。看看他们是否有保存公司签署的合同！上述问题解决的唯一办法就是：要回你当初签字的合同。既然是双方劳动纠纷，无故克扣工资
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