未签劳动合同的经济赔偿
合同纠纷广东 东莞2024-11-21 16:21
律师回复
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月帮助201720人可以！“企业提供的一份自愿不签订劳动合同的名单上签了名”这不是合法的手续，至少浙江的规定是员工不愿意签订劳动合同的不得录用！所以，不签劳动合同的责任还是在于企业！所以，你们还是可以要求补交社会保险／补发双倍工资等。一旦企业辞退，也可以要求补偿！——如满意请采纳！ 原问题：《没签订劳动合同的员工可以获得经济补偿金吗？》回复于 2022-11-04 10:09:32
相似问题解答
未签劳动合同，仲裁赔偿
可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿。未签劳动合同，老板辞退，未发工资，经济补偿
你这种情况是可以去主张想要的赔偿未签劳动合同双倍工资赔偿
您好，根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的未签劳动合同，医保
1、要求从上班之日起的下一个月开始每月支付双倍工资（2008年1月1日以前的不算） 2、要求企业支付所有双倍工资的25%做为赔偿金 3、要求企业补齐这几年所有的社保项目（如果它已经把钱做为现金发给你了就算了） 4、至于辞退，如果有明确未签劳动合同工伤赔偿
你好，我是李律师，专业办理工伤案件需要委托律师或者详细咨询的话，可以联系我。17721515389，微信同号。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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