关于用人单位扣减工资及开除的问题
合同纠纷云南 昆明2025-02-22 16:25
律师回复
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月帮助201720人降薪属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办，合同约定的“用人方有权降低被雇佣方的薪资”属于第26条规定中排除劳动者协商权利的条款，属于无效条款，但麻烦是的确认无效应该由仲裁机构做出，所以，如果你有用人单位要降薪的证据，可以申请劳动仲裁，要求确认薪新无效，同时确认该条约无效。 原问题：《关于劳动法降薪和辞退》回复于 2023-01-02 12:32:18
相似问题解答
您好，休育儿假要扣减绩效违规吗？根据最新计生条例上说休育儿假不得扣减工资、奖金、补助，但用人单位说我们是合同工，根据劳动法里面并没有说不得扣减绩效，请问这样合理合法吗？
2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚都是违法的。对于劳动者有过错的，用人单位仅仅可以在浮动性的绩效奖金中酌情扣减。如果对单位造成实际的经济损失的（需要单位举被开除了用人单位不结工资
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。且解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。用人单位拒不支付的，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定无故扣减计提工资合法吗 公司无故扣减计提工资合法吗
什么叫无故扣工资？我想就是这个企业的老板再笨也会要有一个理由再扣钱吧～现在问题的关键是，他是以什么样的理由来扣钱的．要看这个理由是否符合违反劳动合同法的要求，如果没有明显的违反法律法规的要求，也只能给扣钱． 原问题：《如果企业用人单位无故扣被公司开除后关于各种赔偿问题
您好！如果您严重违法公司规章制度，公司开除您不需要赔偿。如果公司违法解除与您的劳动合同，应当按照您的工作年限，支付20个月的经济赔偿金。 希望答案对您有所帮助！ 原问题：《我工作已满十年，公司开除我有哪些赔偿。》关于公司克扣工资的问题
你们的劳动关系在你收到开除通知书之日起解除，如果单位是依法解除的你们之间的劳动关系，可以看看是不是符合《劳动合同法》中规定的需要向你支付经济补偿金的情况，如果是违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金还可以要求双倍经济补偿金的赔偿金 原问题：《相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
