不定时工时制是不是没有工作时间上限？不定时工时制是不是没有工作时间上限？不定时工时制是不是没有工作时间上限？
劳动争议河北 廊坊2024-09-28 16:31
相似问题解答
您好！我想咨询与公司签订综合工时制劳动合同，合同中约定工作时间是“以季度为周期，总工时168小时”.想问下这份劳动合同在工作时间规定是否有效？
您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付陕西不定时工作制休假怎么规定的
不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 【法律依据】 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第三条白班夜班倒班的属于什么工时制
一般的情况下只有加班费，没有夜班补助的。晚上不让睡觉是你们的工作性质决定的，这个不违法。不过关于工作时间，好象是超了，没细算，下边是劳动合同法关于工作时间的相关规定，你自发算一下就知道了，只要超过法定时间的就可以算是加班。要加班费。劳动法合非全日制上班工资有最上限标准吗？
一般按照工作小时数计算，参照原则如下：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给轮班制工时计算，间休超过1小时是不是不计算工时
按照合同约定为准相关法律热点
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