公司突然把工资拆分成固定和绩效工资，这个是违法的吗公司突然把工资拆分成固定和绩效工资
合同纠纷福建 厦门2024-11-21 17:59
律师回复
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月帮助201720人按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 原问题：《用绩效变相扣取工资合法吗？或者员工不签字绩效表，公司根据领导打的分直接扣取员工的工资合法吗？》回复于 2023-02-06 04:46:28
相似问题解答
劳动合同明确工资为固定工资制，不设基本工资绩效工资等，但突然出台绩效考核制度合法吗
你说的这个问题好像有点模棱两可,没有看懂你想说什么?是不是说你每个月达到了公司考核后,就会按你的业绩加上基本工资呀?一般新人放司要拿到基本工资,是要完成业绩的情况下才有基本工资呀.这基本工资其实是新人完成相应业绩给的奖金,如果说你要基本工资您好，公司把工资分为绩效工资和基本工资，没有完成任务，扣绩效工资是否合法
如果你的工作是电话营销类的，那么公司将工资与你的营销结果挂钩是可以的 不管过程怎样，是否合法，需要看你们公司的工资方案，如果方案不违反，应该没有问题。 但是，公司应当保证你的收入不低于当地社会最低生活保障线，也就是说，如果工资全部与营销结果公司说绩效不达标，不给绩效工资，合法吗？
具体要看公司与劳动者之间的约定。 法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 原问题：《公司不发绩效工资违法吗》我的工资被分解成了基本工资和绩效工资，现在我离职，他克扣我的绩效工资，请问这合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。你好，我们公司工资主要由基本工资和绩效工资组成，员工产假不发绩效工资只发基本工资可以吗
临时更改工资结构，造成劳动者工资收入减少的，劳动者可以不同意该方案。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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