你好我想问下培训期间没有签合同然后工资不发违法吗
劳动争议浙江 宁波2024-09-28 18:11
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公司不发工资,理由试用期期间自己辞职的。没有签合同
不发工资可以向劳动监察大队投诉调解,不知道你试用期满一个月没有,第一个月内签订劳动合同都是合法的,如果过了一个月还没签劳动合同,可以向劳动仲裁机构反应,要求支付双倍工资,不过你要注意保留上班证据。 原问题:《试用期期间提出辞职老板不发工资,没有签合同我想辞职,老板不发工资
单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动培训期工资问题,不发工资可以嘛
可以拿到工资。1、培训只是上课,不要求从事相关工作。2、上岗了,即使没有签合同,也可视为试用期,用人单位要支付劳动报酬。3、用人单位拒不支付的话,可以到当地劳动保障监察机构投诉。 原问题:《培训期间不干了能拿到工资吗》没有签合同,现在老板不发工资
没有签订书面劳动合同可以主张双倍工资公司不发工资没有签合同
可以主张双倍工资,具体可以在平台咨询首页,点击我的头像详细描述情况,好给你进一步分析。相关法律热点
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