你好我想问下培训期间没有签合同然后工资不发违法吗
劳动争议浙江 宁波2025-02-22 18:11
律师回复
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月帮助201720人对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 原问题：《公司培训期4个月以上期间不签劳动合同和培训合同，而且上岗还没工资这样违法吗 该怎么维护自己的权益》回复于 2022-12-02 20:16:38
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公司不发工资，理由试用期期间自己辞职的。没有签合同
不发工资可以向劳动监察大队投诉调解，不知道你试用期满一个月没有，第一个月内签订劳动合同都是合法的，如果过了一个月还没签劳动合同，可以向劳动仲裁机构反应，要求支付双倍工资，不过你要注意保留上班证据。 原问题：《试用期期间提出辞职老板不发工资，没有签合同我想辞职，老板不发工资
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动培训期工资问题，不发工资可以嘛
可以拿到工资。1、培训只是上课，不要求从事相关工作。2、上岗了，即使没有签合同，也可视为试用期，用人单位要支付劳动报酬。3、用人单位拒不支付的话，可以到当地劳动保障监察机构投诉。 原问题：《培训期间不干了能拿到工资吗》没有签合同，现在老板不发工资
没有签订书面劳动合同可以主张双倍工资公司不发工资没有签合同
可以主张双倍工资，具体可以在平台咨询首页，点击我的头像详细描述情况，好给你进一步分析。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
