您好，我一开始面试的时候他们没有说压一个月工资，现在突然和我说要压，我应该怎么维权
经济纠纷福建 泉州2024-11-21 19:41
律师回复
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月帮助201720人hi，您好。这种公司应该趁早倒闭，别出来祸害没经验的小鲜肉（公举）好嘛？！首先，这是违法的！试用期内公司要上交五险一金。有些单位只上保险没有金，这也是不合理的！其次，工资压你一个月？凭什么？这也是违法的！若拖欠工资必须提前告知！这上来就说不给钱的，请对他say拜拜！雇主就是爷么？你不干看他能如何？！这种空手套白狼的傻逼还能存活？不知道坑了多少新人…哎最后，为何大单位难进？因为大单位所有国家机关都盯着他们，一有不良行为，罚款不说，CEO有可能会进局子。他们不敢对职工太过分。小单位可不一样了，天高皇帝远，猴子称大王，小老板可不得在自己公司里作威作福么！远离小单位人人有责！总结62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365663431：不是所有小单位老板都是sb，不是每个大企业老板都是慈善家。面试时多长个心眼儿，这么明显的骗局请敬而远之！你着急工作，无良老板就使劲压低工资或者降低你的福利，让你妥协！这时候请“不听；不信；不屌他”现在网络如此发达，请学会善加利用。例如：天眼查。能看到公司底细和公司被起诉情况。看准网，可以查到其他应聘者或者离职者对此单位的评价。别为了一点点小利益掉进就职陷阱里！ 来自职Q用户：Steven陈??感觉工作还合适你吗？试用期一般是3到6个月，你说的是现在俗称的试岗期，会不会是你没有理解，一般7天内你离开是没有工资的，但是7天以后你正式入职了那么工资是从试岗7天的第一天开始计算的！一般私企很多这样做的，只要记住一点，任何没有工作或者开工资就让员工交抵押金之类的工作不要去！工资方面都是本月工资下月开！原则上入职就该签订合同和缴纳保险！也有试用期之后交或者时间更长的，最重要是不是喜欢这份工作！看自己！也有很多员工自己要求放弃保险呢…祝你好运…！ 来自职Q用户：青沫 原问题：《面试了一个公司，试用期7天没有工资，而且工资压一个月，我应该在这个公司呆着吗？》回复于 2022-12-17 20:09:27
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暑假工想离职，工资没有结，说要按月结，并且还是压了一个月工资
现在企业发工资因为月结普遍存在压工资的，但只要合理也都能接受，有以下几种情况：1、正常月结工资：劳动法允许本月发放上月的工资，比如公司说每月10号发放上月的工资， ，这个属于正常范围，也是符合劳动法的，一般很少被劳动者投诉说不能接受，从情理你好，我在一个地方工作两个月，说要压一个月工资，然后喔自离了不给工资怎么办
劳动法没有规定，但是这一点是明确的，最多只能压一个月的工资。（也就是说现在是8月份，最迟到9月底一定要全部结清你8月份的工资，当能包括全部工资。）所以说压两个月的工资不合理。 原问题：《在一家工厂工作，辞职后押两个月的工资不发我给怎么办？》在青岛干活，没有签合同，说的是压一个月工资，现在说的不给
保留相关证据到当地劳动监察部门投诉该单位，押工资是违法行为，并可以要求单位支付未付金额50%--100%的经济赔偿金（劳动合同法第85条）。法律依据：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或公司压一个半月工资怎么维权
去申请劳动仲裁工厂不发工资 当时办理入职的时候说的压一个月工资然后迟迟不发工资 就困着你 利用不发工资来让你不辞职 辞职了又说压两个月工资 这样怎么办可以投诉工厂
我的建议就是你留好证据，然后去劳动局告公司老板，你是属于试用期离职吗，提前3天通知公司，到时候就可以走了，工资是按照实际工作的天数给你结算，不能少一分钱的。 原问题：《在厂工作了1个月，没给开工资，工作时说压一个月工资，年底开清，我就干了一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
