客户退款的提成从底薪扣合法吗
经济纠纷浙江 宁波2024-11-24 20:54
相似问题解答
问一下，把自己的提成返给客户合法吗
本人略懂经济法。个人业绩提成属于社会福利，而社会福利有一个特点：补偿性。也就是说这种社会福利对职工提供一种物质性补偿（这种补偿不一定是金钱），但是享受职工福利以履行劳动义务为前提，也就是说你必须付出劳动。按照这个特点分析，你公司的做法是合理你好像咨询个事假扣工资相关的问题。销售岗位、事假是扣除底薪+提成，还是只扣底薪？
事假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的200％（最多200％，有的好企业扣除100％） 病假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的100％（最多100％，有的好企业扣除50％） 补贴和奖金是不能扣除的，最多就扣除你当天的饭补和车补！别的都不能扣你好，用人单位扣急辞工人底薪的60%，合法吗
不合法。在员工不同意的情况下，用人单位如辞退员工，则需提前30天通知本人。再者，用人单位不得以任何理由和借口克扣员工工资。再者你要看清楚合同有没有签约这一项要求，如果合同有要求，我只能说让你遵守了。或者是你有违反公司的规定，扣除相应的工资做你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提扣底薪工资违法吗
一、《劳动合同法》第三十七条规定：合同尚未期满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、《劳动合同法》第四十条规定：合同尚未期满，用人单位提前三十日以书面形式通知相关法律热点
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