因病请假三个月，有医院开具的病例证明，但公司说没有这三个月的工资，这合法么
医疗纠纷福建 厦门2025-01-30 21:16
律师回复
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月帮助201720人误工费的损失，不是双方随意认定的，你的这种情况，应当尽快要求交警或法院（如果已经起诉）委托，到司法鉴定机构进行三期鉴定。司法鉴定的结论会有明确的误工期X天的认定，然后根据这个认定的期间结合你举证证明的自己的实际收入确定误工费。 原问题：《交通事故住院24天，病假3个月，有医院证明。但保险公司只赔3个月工资，请问有法律文件保护我的权益吗？》回复于 2022-11-04 08:45:30
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医生不给门诊病例，以不懂电脑，为理由，拒绝打印病例，这能算证据，能证明她有伪造，改写病例的罪名吗
单位或其他个人需要调取患者病案资料，由此会涉及患者隐私，根据《医疗机构病历管理规定》等一些法规，医院都有类似如下规定： 1、 申请人为患者本人，应携带有效身份证明（身份证、户口簿），经医院医务科批准，可到医院病案室查询本人的有关病案资料第一个月工资分成三个月发，第一次只发了200。这合法吗？
第一次是因为起薪晚了，一次补发三个月的工资吧？之后觉得少了有几种可能：1、刚入职时，社保和公积金不会马上就扣，当单位为你在社保和公积金机构参保之后会补扣之前没扣的月份，所以你一开始拿到手的钱会比之后略多一些。2、有可能前三个月赶上了一些工资你好，病假请成了事假，我有医生的诊断证明，三个月，有病假工资吗？
女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假，病假期间用人单位要支付病假工资的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规公司说好的，除工资外有补贴，但是补贴托三个月了没有给，怎么办
公司安排员工法定节假日休息，有工资但没有3倍补贴，这样的做法并不违法的，法定节假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工资的，如果没有加班，用人单位支付工资就可以的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动你好！我是上个月14号上班的，公司说保险要三个月以后买，这样合法吗？
你好，这个是合法的。签订劳动合同后，公司才会给员工上保险，试用期一般公司肯定没签劳动合同，也就没有保险，公司后来也不会给你补缴。除非有的公司特殊规定，可以补缴的例外.. 原问题：《你好，试用期三个月满后，公司才买保险，合法吗？可以要求公司补相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
