我工作十一天了，没有和公司签订合同，可以直接走人还是必须提前三天通知公司
合同纠纷江苏 常州2025-05-11 22:49
律师回复
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月帮助201720人不行，单位没有和员工签订劳动合同，并不代表员工和单位不存在劳动关系，所以员工离职还是需要按照法律规定执行，提前通知单位。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《未与公司签订合同，现在提出想立即辞职走人可以吗》回复于 2022-11-04 08:26:42
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亲人的官司纠纷，法官在没有提前通知和确切证据，可以直接来我公司找我吗？
法律明确规定，刑事公诉案件开庭前后均没有通知家人的规定。开庭前应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭三日以前送达；审判结束当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决公司不缴纳社保可以直接走人吗
1、单位不缴纳社保是单位违法，员工不能以单位违法自己也违法这种思想是错误的，员工可以向人社局投诉要求单位补缴社保。 2、员工离职，需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工需要提前三天告知公司，变可以辞职。3、依据《劳动合同法》 第提前递交辞职申请，可是还没到日期，公司就让提前走人
劳动合同没到期，提前半个月辞职的，月底是能离职的，劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单你好，公司不签合同我直接走人了不发工资，我工作了2个月
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。工作20天公司没有签订劳动合同，想辞职走人，可以随时走吗
不可以的。即便是试用期也要提前3天通知公司。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
