我在全椒县工厂上班，没有签订劳动合同，之前说好的一个月26天班算满勤，超出另外算，今天突然出个工价表开始计件，按他订的工价等于降工资了，现在我们该怎么办
合同纠纷安徽 滁州2024-09-29 23:59
律师回复
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月帮助201720人基本不好使 因为你旷工了 劳动法不保护严重违反公司规定的行为 除非你有主任给你放假的凭证 如假条等 就可以去投诉他 另外如果你上班超过一个月了 也可以投诉他们没有在规定时间内和你签订劳动合同 原问题：《我在一家私人工厂上班快5个月了 没签劳动法合同 、矿工好8天、到开资说不给我开工资、》回复于 2022-11-04 08:16:11 -
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没有合同，拖欠工资，恶意降工价
为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请求里写清楚，同时还可以要求解除劳动关系补偿金，工作满一年给一个月的工资，不满半为半个月。劳动关系存每个月发的工资都和老大算的差很多，去找老板娘都是没结果，不知道该怎么办，要不就说降工价了，就是没结果，我应该怎么做
签合同了没有？合同上面如果对每月奖金的具体数目有约定，那你现在就可以拿着合同直接找他们理论，如果理论不成，就去申请劳动仲裁，以不按照合同约定发放薪金为由，要求解除劳动合同，并且要求经济补偿金，每满一年是一个月的平均工资，超过6个月不到一年的您好，我想问下工厂降工价合理吗？一年降三次。
看来你没有好好学习劳动合同法，按照你现在的情况，根本用不着考虑什么谁抄谁的鱿鱼，合同到期没有续签公司的这种做法本身就已经违反了劳动合同法的规定，现在你可以申请劳动仲裁，并且有2种选择，如果你想继续在这里做下去，那就要求公司给你续签劳务合同，你好 我找了个工作 满勤是500 我这月4好开始上班的 他不给我算满勤合理吗
5年的劳动合同，最多可以6个月试用期，你现在干了三个月还在试用期内，试用期内公司觉得你不胜任工作是可以直接辞退的。你可以要求公司拿出辞退你证据，不过劳神费力最后也不会有理想的结果，快点找下家然后提出辞职是对你比较好的选择。至于找工作所用的时私人公司规定满勤就有工休，不满勤就扣工休假合理吗 还有就拿我们公司为列：月30天算 工休2假 那28天就满勤可以拿3500工资 没有28天就扣工休假2天工资 老板每月日工资是这么算基本工资3500/30 在乘以我们出勤的天数 如果我上班没有满勤 也没有请工休假 这样算就不合理了 而且还反击了没满勤就扣工休假 那么我们工资应该怎么算合理
合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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