公司拖欠工资，我问领导要劳动合同，领导说鉴的是自然人协议，两者之间有区别吗？
合同纠纷安徽 淮南2024-11-22 00:19
律师回复
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月帮助201720人去仲裁办，保赢。劳动合同法 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果解除合同，第四十七条 规定 可以得到经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《公司拖欠我的工资，问领导理由，答案是我是试用期员工，所以发不了（正式员工也是发了一部分），怎么办呢》回复于 2022-12-02 19:48:16
相似问题解答
公司领导辞退员工，然后员工要赔偿金，公司说不同意领导的做法，员工的赔偿金由领导出，这样合法吗
违法解除合同，申请劳动争议仲裁主张继续履行合同或者赔偿金。劳动者向领导反应不公平待遇，是法律赋予的权利，即使所反应的不是客观事实，也应当向劳动者说明，劳动者并不是捏造事实，向社会传播，不存在违法违纪之处，用人单位解除劳动合同没有法律依据，属领导你好，是拖欠工资的事
你好 你可以有以下两种途径解决拖欠工资：1、到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、公司拖欠工资，我去要工资，被公司领导停职停薪
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离停工留薪工资是基本工资，问公司领导他们说公司规定都是这样
展开全部厂里应按月支付支付相关待遇，停工留薪的相关待遇属于工资范围，你单位行为已构成拖欠工资的情况，单位遇到特殊情况延迟支付待遇必须提前5天经过职代会讨论通过，并报当地劳动保险部门、工会组织通过才行，且最延迟时间最长不得超过30天。现在你可领导说我坏话，我很生气
1、如果领导说的话特别难听，令人非常生气，也不要轻易提“辞职”二字，“忍”字当头，给别人打工，哪有不受气的。2、假如很反感领导管理方法，也不要动不动就顶撞领导，特别是在有他人在场地情况下，更不能让领导下不了台，否则会招人不满，会不知不觉中埋相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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