跟公司谈的底薪4000全勤奖500然后发工资的工资条上基本工资2280然后岗位工资奖金房补还有社保补贴加起来4000这算什么呀我明明没有房补跟社保的呀
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 00:23
律师回复
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月帮助201720人没有问题，现在很多公司企业都是这样的做法。一般在谈工资的时候，都是指综合工资，尤其是一些工资比较高的，在工资条里面分好几类别：如基本工资，技能奖金，绩效奖金，管理奖金等等。这样如果涉及到有加班费的情况一般都是按基本工资来算，加班费就比较低。 原问题：《我的合同工资是3000，我的工资条的工资是2500， 岗位工资是500，他们这样做可以吗？》回复于 2022-11-04 08:14:06
相似问题解答
我入职公司基本工资4000。但劳动合同是综合工资4000。其中包含所谓的社保补贴。此合同是否有效？
单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的您好，公司的工资组成，有基本工资，绩效，奖金，餐补等。发工资时公司用个人账号发绩效，奖金，餐补。请问这是不是在偷税漏税？
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。 劳动我参加的是公益性岗位，然后单位让我自己交社保，还有自己垫付工资，然后再去政府部门去批，这合法吗
1、单位的做法当然是不合法的，根据《社会保险法》，只要是与单位建立了劳动关系，单位就应当为你及时参加社会保险，不存在试用期不参保的情况。你可以要求其及时为你参保缴费。2、以个人身份参加的是“个体工商户和灵活就业人员养老保险”，该保险缴费基数我是乙方，跟甲方续签合同，甲方把工资拆分，基本工资和绩效奖金（其中包含出差补，生育补，文体宣传费）这样合同合理吗
编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工您好，我想咨询关于生育工资的问题。生育前，每月基本工资3500，岗位工资4000，绩效6900（根据评分发放），还有其他补贴，应发工资平均在14500左右，除去五险一金和个税，实际发放13000左右。但是生育津贴好像是按照我们实际社保缴存基数发的每月3975左右，生育津贴总共只有不到20000元，我可以要求公司补齐低于我工资的部分吗
津贴这个东西其实是很微妙的，其实津贴就是生育期间给你的工资。如果你们单位的人均工资就是3000左右的话，他给你3100没问题，给你3000你也拿他没办法。他给你4000那就是对员工好。其实就是公司在合理的范围内想给你多少都可以的。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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