劳动仲裁发起劳动仲裁,拖欠工资未签劳动合同
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月帮助201720人要向劳动人事争议仲裁委员会申请用人单位支付被拖欠的工资,首先要证明与公司存在劳动关系,如果没有签订过劳动合同,那么就需要其他证据来证明存在劳动关系,案情中所说的工作证明,其实质就是说怎么能够证明存在劳动关系的问题。根据原劳动和社会保障部的有关通知,要证明存在劳动关系,应参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录等凭证来认定。具体请见后附的通知上的规定。劳动者就可以根据此规定来准备证据。 附: 原劳动和社会保障部〈关于确认劳动关系有关事项的通知〉二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 原问题:《公司拖欠工资 上劳动仲裁 我没有签劳动合同 怎么弄工作证明 啊!》回复于 2022-11-04 08:07:25
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未签劳动合同,拖欠工资,劳动仲裁?
1. 没有签订劳务合同,拖欠工资,都属于劳务纠纷,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。2. 没有签订劳动合同,可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条劳动仲裁,拖欠工资,未签劳动合同
1. 没有签订劳务合同,拖欠工资,都属于劳务纠纷,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。2. 没有签订劳动合同,可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条劳动仲裁,拖欠工资,未签劳动合同与缴纳社保
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了