问街道给(外聘人员)加工资危法吗？是这样的，他本来在劳调解上班，上了快四年说工资太低，后到某部长处反应要加工资，部长就叫他考个安检证，另外安排一份工作，一人干两汾工作，所以就给他加工资，国家不是不可以这样吗？这属于危法吗？
刑事辩护浙江 宁波2024-11-22 07:04
相似问题解答
因为工作加岗，加劳动力，不加工资
不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作如果从原来的工作量加大一半的工作量工资如何协商。如果只加工作量不加工资怎么办。
有理有据 说服老板加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。 因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。可以根据工作量的增大展开来索要加班费。 索求有度 不能有太高暑假工长期加班并且不加工资
展开全部找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《本人在一工厂上班五年，最近三年就计件了，今年年初刚上班，但老板说要加一道工序，但不加工资，我打算离职，请问能否让老板培偿
有劳动合同吗？劳动合同上有规定你这种情况是严重违纪吗？如果没有，你就不是违纪。你收集上班的签到表和每月工资发放证明（工资条或工资卡每月入账单），然后到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。公司给你的补偿金是这样算的：5年补偿5个月工资。如果没有劳动您好，请问公司精简人员后，增加工作量，但是不加工资，这种情况我需要收集哪些资料是证明变相逼人走的呢
加薪的人支招：● 把工作做得像给脸化的妆一样漂亮：能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪相关法律热点
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