酒吧招收未成年无故克扣工资

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  月帮助201720人

  一般来说，是不收未成年人的。因为：1.《劳动合同法》中规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。2.劳部发【1994】498号文件第6条规定：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；未成年工须持《未成年工登记证》上岗。16岁以下的企业不能用！3.《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。对于工作时间上则按正常的8小时工作制，一般不得加班的。所以，具体可以咨询该酒吧。不过，建议注意自我保护。 原问题：《彭州遇见酒吧可不可以收末成年人当员工》

  回复于 2022-11-04 07:55:46