员工主动离职，要求员工赔偿在职期间用人单位给员工缴纳的社会保险费用合法么
合同纠纷2024-11-20 14:59
律师回复
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月帮助201720人胡扯，公司给员工缴纳社保是《劳动合同法》规定的义务，如果公司拿这个来要挟你，你可以到当地劳动部门投诉。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 原问题：《我要离职了 公司让我赔偿公司所交的那部分社保 请问这合法吗 应该找哪个部门》回复于 2022-11-23 20:54:04 -
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你好，员工主动离职能否要求赔偿
主动离职没有补偿用人单位因疫情期间员工出勤不够15天，要求员工承担单位应缴纳的社保。并声称，员工出勤满21天的，公司足额缴纳公司承担的保险；满15天不够21天的，少出勤天数对应的公司社保要让员工承担。不够15天的，公司缴纳的社保让员工全部承担。合法吗
劳动法没有这样的规定。按《社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但此条款只是说，只要单位在30天内为员工办理了社会保险，就不算违法。而不是说在员工在前30天工作期间单位没缴双方未签订劳动合动，也没有替员工缴纳社保，员工主动提出离职可以申请劳动仲裁和赔偿吗
1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果单位未给员工缴纳社会保险，寻求帮助，谢谢。
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司帮员工离职后继续缴纳社保，员工未按约定打钱给公司。这属于什么纠纷？
不合理。这确实有变相裁员，逼迫员工主动离职的倾向。首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的百员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？第二度种选择：社相关法律热点
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