上家公司未给缴纳社保，离职后以未签离职单拖欠最后一个月工资
劳动争议北京 北京2024-11-21 11:53
律师回复
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月帮助201720人公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 原问题：《公司不按时签合同交社保辞职拖欠最后一个月工资不给劳动解除合同表》回复于 2022-11-04 07:02:24
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公司未缴纳社保，离职后向公司要求补交社保
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）离职社保公积金未缴纳
可以向劳动仲裁主张补缴社保，公积金每个地方是否做强制要求具体做法不一，不做强制要求的话，劳动仲裁委是不受理公积金公司未签劳动合同未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询未签劳动合同和未缴纳社保
可以申请未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司已注销 拖欠工资 未签订合同 未缴纳社保 该怎么处理呢
1、未交社保可以向社保中心投诉，督促公司缴纳；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求单位支付工资，并支付赔偿金（每年支付1一个工资，6个月以下支付半个月工资）；3、未签订劳动合同的，可以要求公司一年内的双倍工资。 原问题：《公司相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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