您好，公司裁员，提前半个月通知，赔偿N+1倍月工资，但是月工资要按合同上写的工资给，这个合理么
合同纠纷北京 北京2024-11-21 11:59
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你公司按基本工资3000元计算经济补偿金是不合法的。希望对你有所帮助。 原问题：《我们单位裁员赔偿是N 1 但是我们工资是基本加上加班工资 单位只赔偿基本工资这样算不算是违法的》回复于 2022-12-02 19:06:55
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劳动仲裁公司裁员临时通知，并且不支付相应赔偿，这个月工资都不会给齐
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费目前离职，公司克扣半个月工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方你好 我们公司要辞退员工 该员工不满半年 按照劳动法我们要赔偿半个月工资 没有提前通知 那就补偿双倍 就是一个月工资 但是该员工张口闭口要两个月工资赔偿 不满足久说劳动仲裁威胁 这样公司该怎么处理
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人您好，公司裁员没有提前30天通知，现在 公司只愿意赔偿我1个月工资（入职超过半年），网上查是需要赔付一个待通知金和补偿金，公司不愿赔付我们待通知金，说如果要这个的话，离职证明上就会有“强制解除劳动合同”字眼，想问一下有这个规定嘛，而且即使没有待赔偿金，n+1的话离职证明上有强制解除这个说法吗
从你说的，你在该公司做了20个月，没有签劳动合同。 1、从《劳动合同法》的角度上讲，你从08年2月开始就应当支付你双倍工资，如果到现在都没有签订的，你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自公司裁员会有赔偿么
1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补相关法律热点
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