你好，由于身体原因不能继续为公司服务，到公司必须要本人做到合同到期，不然就得扣本人四千八的培训费
合同纠纷广东 广州2024-09-27 12:13
律师回复
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月帮助201720人如果公司保持原劳动合同条件或者优于原合同标准与你签订劳动合同而你不愿意签，那么公司不予补偿。除此之外公司要给予你经济补偿。经济补偿期限从08年1月1日计算，每满一年补偿一个月的工资。期限超过六个月不满一年的补偿一个月，不满六个月的补偿半个月的工资。 原问题：《因身体原因，不能继续在本岗位工作，合同到期不续签劳动合同的，有没有经济补偿，我干了十二年？》回复于 2023-01-02 11:39:45
相似问题解答
公司搬迁，因身体原因不能继续前往，公司又不给赔偿
你们可以解除劳动合同。申请经济补偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在公司以质量为原因扣工资300
1、无故算劳动者旷工并扣300多元工资的行为违法，建议向劳动监察部门投诉； 2、除非劳动者的行为给单位造成损失的情况下才可以扣工资，且每月扣工资的金额受限； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动你好，本人因保胎原因请假一个月，现到期了，公司却不让上班了
小郑是某公司的财务人员，由于自幼多病，体质虚弱，第一次怀孕曾不幸流产。第二次怀孕后，经保胎治疗，终于产下一女婴。90天产假休完时，婴儿状态正常，小郑却还是经常头晕心慌，失眠多梦，医生建议她暂缓上班，待身体恢复健康后再回公司工作，并为其出具了我是一名残疾人，由于身体原因不能在原单位继续上班了，没有办理离职手续，公司暂停发放我的工资怎么办。
1如果你是因为工作原因导致的残疾，公司必须对你负责，不但不能开除你，还应该同工同酬；2用人单位不予劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》82条。既然用人单位违法在先，劳动者可以与用人单位终止合同，并且要求按照工资的两倍进行赔偿；3劳动者你好，公司接到举报说本人身体不适，并以此为由迫使本人辞职，我是否可以申请补偿
1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作，公司是否做了调岗的要求，还是公司不调岗，迫使你离职。并非本人的真是意愿，想要离职。2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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