临时工没有干满两个月被工厂裁员中介说要扣工时这合法吗
合同纠纷广东 深圳2024-11-24 12:54
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做临时工要求做到月底（未满一个月，没签劳动合同）现在不想做了，但是没做满说要扣工时
临时工一般是没有固定期限的。以工时不够扣工资合法吗
如果是按照劳动合同的工作时间上下班，则不合法，应向当地劳动部门反映情况和进行投诉。如果劳动合同规定八小时而劳动者自身提早下班或其他原因导致上班不满八小时，则按照工时不足来扣工资是合理的。 原问题：《每天上班不满8小时 没请假 正常休 到月底中介以未干满工期为由乱扣工价
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走中介说按照合同干不满30个工作日压的工资不给合法吗
这种霸王协议不要轻易签，不管干成干不成，出现纠纷人家都会拿着协议说话，吃亏的都是自己，人家公司没有任何损失，如果是你本人的原因导致扣工资，那也是理所当然，毕竟工作不养闲人。 原问题：《打暑假工，中介要求签一份协议，没做满要扣30个小时工资，咨询下中介绍工作签了一年合同被干满一年被公司辞退要赔偿合法吗
您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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