临时工辞职是不是一次性结清工资
经济纠纷浙江 温州2024-09-28 16:08
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辞职后公司是不是应该一次性结清工资了
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法离职了工资是不是一次性结清
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局临时工辞职工资问题
如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。 劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位辞职工资不一次性结清，那要怎么办
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应暑假工一次性结清工资
一般的暑期工都会在走之前一次性给你结清工资的，关于自己工资多少你要心中有数。按实际上班天数的、按月算的、有的还有一定的提成奖金什么的，不然给你工资时他会故意给你少算的 原问题：《做营销的暑期工的工资应该如何结算？是否是一次性结算清楚？》相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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