应政府限电公司停工发的通知是歇工时数用周末加班时数抵冲合法吗？
合同纠纷北京 北京2024-10-05 18:07
相似问题解答
因为疫情停工四天这四天公司拿周末加班来抵合法吗
符合法律规定。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，公司安排职工休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的支付工资报酬。公司因为原料问题，工作日不能生产的，安排职工补休符合法律规定。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若疫情期间公司强制要求用掉自己的加班时数来调休，违法吗
疫情期间公司要求加班合法，但是因疫情延长假期期间员工加班，加班费应该按照规定支付。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的你好，我们公司加班是按照基本工资/应出勤天数*加班天数，核算工作日加班费的，
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。国企单位周末上班不给加班费合法吗
不合法相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39192 人 -
月帮助 39192 人1 星期前
-
月帮助 1150 人 -
月帮助 39192 人1 星期前
-
月帮助 39192 人2 星期前
-
月帮助 39192 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
