女职工怀孕9个月，公司辞退的话，经济补偿能要多少？怎么算的
合同纠纷四川 成都2025-01-17 18:16
律师回复
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月帮助201720人孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：一、属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》四十二条第四项、第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、劳动部《工资支付暂行规定》第三条 原问题：《孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期的工资应该如何计算》回复于 2022-12-02 18:29:35
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您好， 员工工作了15个月， 如果要辞退， 应该怎么算经济补偿金
违法辞退是2N ，该员工是工作了15个月，也就是需要赔偿3个月工资被公司辞退后，怎么要求经济补偿？
您好，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期被公司辞退，能得到多少补偿
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单我怀孕了，公司要辞退我
你可以要求继续履行合同 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。我是乙方，外包工在一单位的辞退经济补偿金年限怎么算
是从你正式进厂那天开始计算。 以下为劳动法相关条款。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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