你好，女，53岁，在一家食品厂当保洁员，签订了劳务合同，现在无理由辞退，该怎么办？
劳动争议广东 广州2024-11-24 20:40
律师回复
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月帮助201720人你再次发书面的文件要求单位帮你办理离职手续，只是单位不能主动辞退你，不和你签订劳动合同你才吃亏呢。所谓的怀孕期间不能辞职是不对的，你自己要走那是可以的你只要提前一个月通知单位解除劳动合同即可，这时候你就可以走了。一个月到了。如果公司给你发当然好，难得看到这样的公司，你还这么多奇怪的想法 哈。所谓的一年的孕假也是错的，只有法定的产假，一般是三个月。如果他们不办，你就仲裁。晚育的四个月。这期间是不发工资的，通过领取生育保险金的方式取得相关费用。 本来就该和你签订劳动合同 原问题：《我是一家豆制品公司在超市做促销员的，签了劳动合同一年，刚刚上班一个月，现在已有身孕时间，上班经常...》回复于 2022-12-02 18:24:08
相似问题解答
你好我在一家托教机构当生活老师。现在公司安排我当保洁阿姨，我该什么办
在编教师怎么可能没社保？我家三个在编老师，在编教师是五险一金，很齐全的。既然你没有与学校解除劳动关系，学校应当继续给你缴纳社保的，新的单位交不交就没什么影响了。 除非你是合同制的老师，才会存在你所说的没有社保的情况。 原问题：《我是一你好 我公司现在开始签劳务用工合同，是否可行
原发布者:微力试卷 篇一：如何签订劳务派遣合同 如何签订劳务派遣合同？ 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。鉴于目劳务合同，现在辞退员工
公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依公司不签劳动合同不交社保无理由辞退我
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定延长工时的加班报酬，用人单位安排劳动者周末加班应当支付不低于百分之二百的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法：：第82条规定，用人单位自用工之日超过一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应没有签劳务合同，，怎么办
一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
