请问湖北劳动法没有订劳务合同的一年半能升请十一个月的双信工资吗
合同纠纷湖北 黄冈2025-01-18 21:06
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月帮助201720人《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即双倍工资最多主张11个月。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。介于你这个已经超出仲裁时效了，所以得不到法律支持。 原问题：《在公司上班十年未签劳动合同现在是否可以要求一年十一个月的双倍工资赔偿》回复于 2023-01-02 11:01:31
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劳动法应该怎么核算工资，一个月按照多少天， 十一假期算工资吗
国庆节放假三天，加上9月29日、30日、10月4日、5日是星期六和星期天，总共是7天，按照劳动法的有关规定，国家法定假日的工资是平时工资的三倍，休息日的工资是二倍。 原问题：《十一放几天假，工资怎么算？》没有签劳务合同的拖欠工资
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）当初签合同写的是工资多少一部分，保险多少一部分，现在上班1年半了没有给上保险，当初也说了，不给上保险，请问如果离职，想维权保险，能维权吗
按照劳动法，用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。因此，从你的试用期至今都应该签劳动合同。你可以向劳动局申请仲裁，因为08年新劳动合同法实施，按规定已经存在劳动关系劳务合同没有停工留新工资吗
不签订书面劳动合同，在一年之内是可以申请双倍工资的，如果不发工资，可以要求公司支付，如果不支付，离职不仅公司要支付工资，还要支付经济补偿金，标准是工作一年支付一个月的经济补偿金。如果签订了劳动合同，是不支持给双倍工资的。 原问题：《不发停工嗯，我工作一年半现在被公司辞退了，但没有签那个劳动合同，公司没买社保的，现在公司发了工资，但是没有赔偿，请问这个情况我们正常能赔多少？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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