公司增加职级等级，导致降低工资，是否违法
劳动争议天津 天津2024-11-21 23:11
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公司擅自降低工资
是违法行为。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位高中随意增加老师课时是否违法
这种强制给老师加课，肯定是不对的，而且是违法的，现在是社会主义社会，应该体现多劳多得，强制加课，无形中增加了老师的工作量，没有增加报酬，相当于剥夺了老师的休息时间，这是很不对的。 原问题：《中学学校强制给老师加课这种做法对不对？》公司可以随意降低工龄工资吗？
这个是肯定不可以的，公司是不可以随意的降低你的工资的，公司可以不加工资，但是不能降工资的，你可以不同意，这个也是劳动法规定的，要是公司不同意的话，那就协议离职好了，公司要给你补偿的。 原问题：《单位能随意降低职工工资吗》焊工调岗杂工工资是否该降低？
劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要百内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面度调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质基层法官职级 请问基层法官职级是？
审判员和行政职级，是没有个对应关系的。属于两个序列。审判员的序列为法官等级，就是几级法官，行政职级为机关的行政序列。两者没有必然的联系。如果硬是要说基层审判员最低行政职级的话，那就是科员了。审判员是指在人民法院审判案件所组成的合议庭中，负责相关法律热点
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